MIL OSI –
Source: Switzerland – Canton Government of Grisons in Italian
In che modo le aziende possono fare sì che i professionisti rimangano a lungo? L’evento pubblico online «Zugehörigkeit wirkt.» del 10 novembre 2026 mostra come il senso di appartenenza, una leadership inclusiva, le opportunità di sviluppo e le reti interne possano contribuire a far sì che i professionisti restino a lungo in azienda. Le aziende e gli interessati dei Grigioni e di San Gallo ricevono spunti fondati su basi scientifiche, esempi pratici concreti e spazio per lo scambio di esperienze.
Reclutare specialisti è difficile, fare sì che rimangano in azienda a lungo è spesso ancora più impegnativo. Proprio le aziende dei settori tech e IT investono molto nel reclutamento e nella formazione di collaboratori e collaboratrici qualificati. La sfida è quindi ancora maggiore quando i talenti lasciano l’azienda dopo poco tempo. Un forte senso di appartenenza può contribuire in modo decisivo a fare in modo che i collaboratori e le collaboratrici rimangano in azienda e nel settore.
L’evento riunisce aziende e persone interessate provenienti dall’area economica dei Grigioni e di San Gallo. Al centro vi sono input con fondamento scientifico nonché conoscenze pratiche e approcci di soluzione concreti. L’evento viene organizzato dalla rete Diversity-gr, a cui partecipano l’Ufficio di coordinamento per le pari opportunità per donne e uomini dei Grigioni (UCPO) nonché la sezione integrazione e pari opportunità del Cantone di San Gallo.
Keynote e cinque workshop pratici
Priska Burkard, co-fondatrice e managing director di TechFace nonché co-autrice di «Der Code der Zugehörigkeit», nella sua relazione introduttiva «Wer bleibt eigentlich? Diverse Talente in der Tech-Branche halten» spiegherà perché il personale lascia le aziende e quali sono i segnali d’allarme non considerati dai dirigenti. L’attenzione è rivolta al senso di appartenenza, alla leadership, ai percorsi di carriera e alla flessibilità.
Successivamente, i partecipanti approfondiscono l’argomento in due turni con cinque breakout session. Aziende e organizzazioni come Bühler AG, Abraxas Informatik AG e xCulture contribuiscono con esperienze concrete derivanti dalla pratica. Le sessioni tratteranno la fidelizzazione a lungo termine delle donne nel settore tech, la leadership come chiave per contrastare la carenza di personale specializzato, il mentoring come strumento per favorire il senso di appartenenza, le strategie di diversità basate sui dati e l’importanza del sostegno e del coraggio per la crescita professionale.
Evento virtuale del 10 novembre 2026
L’evento «Zugehörigkeit wirkt. Praxisnahe Wege zur erfolgreichen Talentbindung» si terrà martedì 10 novembre 2026 dalle ore 16:00 alle ore 18:00 online su Zoom. La partecipazione è gratuita. Ulteriori informazioni e iscrizione all’indirizzo www.diversity-gr.ch.
Diversity-gr – rete per l’uguaglianza e la diversità nei Grigioni
Nei Grigioni il fabbisogno di personale specializzato è elevato, in particolare tra le ditte che operano nel settore tech. Queste aziende sono consapevoli della mancanza di personale specializzato e dirigenziale di sesso femminile e sono disposte a cambiare questa situazione. Diversity-gr, una rete per imprese nei Grigioni, si impegna a favore dell’uguaglianza e della diversità e sensibilizza sulle correlazioni. La rete offre alle imprese una piattaforma per lo scambio di esperienze e lo sviluppo di soluzioni efficaci per conciliare professione, famiglia e tempo libero e per promuovere una cultura aziendale aperta alla diversità.
«Con Diversity-gr intendiamo fornire alle imprese attive nei Grigioni impulsi concreti per fidelizzare e promuovere a lungo termine il personale specializzato, in particolare le donne», sottolinea Barbara Wülser, responsabile dell’UCPO. «Le esperienze pratiche dimostrano che chi prende sul serio il senso di appartenenza conquista collaboratori e collaboratrici impegnati e fedeli.»
Persona di riferimento:
Barbara Wülser, responsabile dell’Ufficio di coordinamento per le pari opportunità per donne e uomini, tel. +41 81 257 35 71 (raggiungibile dalle ore 8:30 alle ore 10:30 e dalle ore 15:00 alle ore 17:00), e‑mail Barbara.Wuelser@stagl.gr.ch
Organo competente: Ufficio di coordinamento per le pari opportunità per donne e uomini